تأثير سياستهاي اصل44 بر سلامت نيروي انساني

خصوصي­سازي يک نوع تغيير در سازمان است و هر تغييري همراه با يک سري فرصتها و تهديدات است.

خصوصي­سازي يک نوع تغيير در سازمان است و هر تغييري همراه با يک سري فرصتها و تهديدات است. برخي از اين فرصتها و تهديدات متوجه موضوعات سلامت، ايمني و محيط زيست (HSE) سازمان يعني سلامت نيروي انساني، ايمني تأسيسات و حفاظت از محيط زيست مي شود. بنابر اين در فرايند خصوصي سازي همانند ساير تغييرات سازماني، ابتدا بايستي تهديدات خصوصي­سازي بر عملكرد HSE سازمان شناسايي شده و تدابير مناسبي براي جلوگيري از اثرات مخرب آنها انديشيده شود و سپس از فرصتهاي پيش آمده در راستاي بهبود عملكرد HSE سازمان استفاده شود. ايجاد استرس در ميان کارکنان، افزايش بار کاري و مختل شدن اجراي طرحها و برنامه­هاي مديريت HSE از عواملي هستند كه عملكرد HSE سازمان را تهديد مي كنند. در كنار اين تهديدات، بهبود نگرش مديريت نسبت به مقوله HSE، اصلاح سازمان و تخصيص منابع، برنامه­ريزي صحيح و اجراي دقيق فرايندهاي HSE ، استقرار و برقراري سيستم­هاي مديريتي مرتبط، فرصتهايي هستند كه در راستاي بهبود عملكرد HSE سازمان، بايستي آنها را غنيمت شمرد. اين بررسي نشان مي­دهد كه در فرايند خصوصي­سازي بايستي موضوعات HSE سازمان همراه با ساير موضوعات تجاري مديريت شوند تا از يك طرف تهديدات خصوصي­سازي بر عملكرد HSE سازمان خنثي شده و از طرف ديگر از فرصتهاي حاصل استفاده بهينه گردد.
 

  امروزه اهميت دادن به سلامت کارکنان به عنوان بزرگترين سرمايه سازمان، کاهش غيبتهاي ناشي از صدمات و بيماريهاي شغلي، کاهش هزينه هاي درماني بيماريها و حوادث شغلي، کاهش پرداخت غرامت، حفاظت از تأسيسات و تجهيزات، پيشگيري از توقف توليد در اثر حوادث، مشارکت در حفاظت از محيط زيست، استفاده بهينه از منابع، حفظ حقوق ذينفعان، حسن شهرت و ساير بهبودهاي ناشي از مديريت سلامت، ايمني و محيط زيست جزو عواملي هستند که سازمانها براي حفظ بقا و حضور خود در عرصه رقابت بازارهاي تجاري روي آنها سرمايه گذاري مي کنند. در راستاي سياستهاي اصل 44 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، خصوصي­سازي در دستور كار بسياري از نهادها قرار گرفته است. سازمانها مي توانند از خصوصي سازي به عنوان يک فرصت براي دخيل نمودن بهبودهاي ناشي از مديريت HSE در افزايش بهره­وري و ماندن در چرخة رقابت استفاده کنند. خصوصي سازي يک نوع تغيير در سازمان است و هر تغييري با يک سري فرصتها و تهديدات همراه است. واقعيت امر اين است که سازمانهاي کشور تجربه موفقي را در تغيير و تحولات سازماني از نظر تأمين سلامت و ايمني كاركنان و حفظ محيط زيست نداشته­اند. وضعيت نامطلوب ايمني و سلامت کارکنان پيمانکاري گواه اين مدعا است.

جهت دریافت تمام مطلب  , بعد از عضویت به بخش " دانلود " مراجعه نمایید .