<rss version="2.0" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/">
	<channel>
		<generator>Monica CMS 24.0.811</generator>
		<title>ahmadvand.org</title>
		<link>https://ahmadvand.org/</link>
		<copyright><![CDATA[Web Dani]]></copyright>
		<image>
			<title>ahmadvand.org</title>
           
			<url>https://ahmadvand.org/files.php?file=/photo17952019391_1743840731.jpg</url>
               	
	      

			<link>https://ahmadvand.org/</link>
		</image>
		
				
					
						<item>
							<title>بهداشت رواني در محيط كار</title>
							<link>https://ahmadvand.org/articles/behdasht/industrial_psychology/3156-.html</link>
							<category>روانشناسي صنعتي</category>
							<pubDate>Thu, 21 Jan 2016 19:29:00 +0330</pubDate>
							<description><![CDATA[  يكي از نشانه‌هاي بهداشت رواني در محيط كار ، رضايتمندي شغلي فرد است. رضايت شغلي باعث افزايش كارايي ، كاهش غيبت، كاهش اشتباهات در كار و غيره مي‌شود. رضايت از كار براي مديران نيز از اهميت زيادي برخوردار است، چراكه عقيده كلي اين است كه كارمند يا كارگر راضي بازده خوبي دارد، غيبت نمي‌كند، حادثه نمي‌‌آفريند، باند تشكيل نمي‌دهد، شاد است و به شادي جو كاري نيز كمك مي‌كند. تحقيقات بيانگر آن است كه بين عملكرد در كار و عدم رضايت از كار رابطه مستقيم وجود دارد. كاركناني كه از كار خود ناراضي هستند بيشتر در معرض سندرم‌هاي جسمي يا رواني يا سندرم غيبت قرار دارند.]]></description>
						</item>
						
								
							
					
				
			
		<description>ahmadvand.org</description>
	</channel>
</rss>