<rss version="2.0" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/">
	<channel>
		<generator>Monica CMS 24.0.811</generator>
		<title>ahmadvand.org</title>
		<link>https://ahmadvand.org/</link>
		<copyright><![CDATA[Web Dani]]></copyright>
		<image>
			<title>ahmadvand.org</title>
           
			<url>https://ahmadvand.org/files.php?file=/photo17952019391_1743840731.jpg</url>
               	
	      

			<link>https://ahmadvand.org/</link>
		</image>
		
				
					
						<item>
							<title>ارگونومی مشارکتی</title>
							<link>https://ahmadvand.org/articles/behdasht/orgonomi/3193-.html</link>
							<category>ارگونومي</category>
							<pubDate>Thu, 21 Jan 2016 19:57:00 +0330</pubDate>
							<description><![CDATA[ارگونومي مشارکتي ، مشارکت فعال تمام سازمان در توسعه و اجراي دانش ارگونومي است که البته با حمايت کامل مديريت انجام مي‌شود تا شرايط محيط کار، کيفيت و بهره‌وري افزايش يابد. يکي از ويژگي‌هاي ارگونومي مشارکتي اين است که کارکنان بتوانند ارگونومي را به عنوان يک دانش و تکنولوژي فراگيرند و از آن براي حل مشکلات محيط کار استفاده کنند.در حال حاضر رويکرد ارگونومي مشارکتي، در سازمان به عنوان رويکردي موثر براي تحول سازمان‌ها، بهره‌وري و رضايتمندي کارکنان پذيرفته شده است. از آنجا که بهبود مداوم در سازمان بدون مشارکت همه نيروهاي درگير در سازمان امکانپذير نيست و مديريت به تنهايي توان و امکان ارزيابي تمام فعاليت‌ها را در سازمان ندارد، جلب مشارکت همه به منظور ايجاد بهبود در سازمان ضروري است و انجام اين مهم باعث احساس مالکيت نسبت به کار، شکوفا شدن خلاقيت‌ها و ارائه پيشنهادات مي‌شود.]]></description>
						</item>
						
								
							
					
				
			
		<description>ahmadvand.org</description>
	</channel>
</rss>